Es el derecho pecuniario que se otorga al Personal Militar en Situación de Retiro, de acuerdo a su grado y a los años de servicios.

RECONOCIMIENTO DE TIEMPO DE SERVICIO PARA EL PERSONAL MILITAR

1) El Tiempo de Servicios Efectivos, remunerados y acreditados fehacientemente, será objeto de reconocimiento y estará sujeto al descuento para el fondo de pensiones.

2) El personal militar, después de los 20 años de servicios reales y efectivos, contados a partir de la fecha de expedición del Despacho, Titulo o Nombramiento, se computará el tiempo de formación profesional como Cadete o Alumno de las Escuelas de formación de las Fuerza Armadas o Fuerzas Policiales; así como, los servicios prestados como personal de tropa.

3) Al personal de servicios que ostente el título profesional de nivel universitario o equivalente optando en el país o en el extranjero se le computará hasta 04 años de Formación Profesional después de 20 años de servicios reales y efectivos. Los servicios Civiles prestados con anterioridad a los de las FFAA, son susceptibles de reconocimiento y sólo generarán pensión a cargo del organismo o repartición correspondiente.

MARCO NORMATIVO

El presente decreto ley determina y norma los derechos a pensión del personal militar y policial de la fuerzas armadas y fuerzas policiales, respectivamente, por los servicios prestados al estado, así como los que corresponden a sus deudos.

El personal militar que, por cualquier causal pasa a la situación de retiro, tiene derecho a los goces siguientes:

El Personal que pasa a la Situación Militar de Disponibilidad o Cesación Temporal, tiene derecho, en lo referente a pensiones, a los mismos goces que corresponden al personal en situación de retiro o cesación definitiva.

REQUISITOS

a) Solicitud según formato DAPR (ANEXO 1).

b) Partida de Nacimiento original (escaneado por ambos lados)

c) Copia Simple del DNI del Titular (Domicilio actualizado)

d) Voucher de cuenta de banco expedido por ventanilla (indicando nombre completo, Nro. de cuenta y CCI)

e) Resolución de Reconocimiento de Tiempo de TROPA (Si fuera el caso)

Es el derecho que tiene el personal cuando se invalida com consecuencia del desempeño de sus funciones, produciendo un menoscabo en su salud tanto físico como mental.

INVALIDO

Personal Militar que deviene en inapto para permanecer en la situación de Actividad, ya sea por acto directo del servicio, con ocasión o como consecuencia de las actividades que le son propias; de tal modo que la lesión, enfermedad o sus secuelas no puedan provenir de otra causa (Genera Pensión de Invalidez).

INCAPAZ

Personal Militar que deviene en inválido para permanecer en la situación de actividad y su lesión, enfermedad, o sus secuelas, no provienen de acto, con ocasión o como consecuencia del servicio (Genera Pensión de Incapacidad).

DIFERENCIAS ENTRE ACCION DE ARMAS, ACTO, CONSECUENCIA Y OCASION DEL SERVICIO

- Acción de Armas: Participación del efectivo militar o policial en combate o enfrentamiento con terroristas, narcotraficantes o fuerzas extremas.

- Ato de servicio: Tarea o función que se realiza en cumplimiento del deber o de una orden superior, que no implica un enfrentamiento. Aquí se inclyen los atentados terroristas.

- Consecuencia del servicio: Todo hecho que se deriva de la ejecución del servicio o el cumplimiento del deber.

- Ocasión del servicio: Consecuencia externa que se produce como resultado del servicio militar o policial realizado en el cumplimineto del deber.

PENSIONISTAS BAJO EL RÉGIMEN DE PENSIÓN DECRETO LEY Nº 20530

Las pensiones que se otorgan son las siguientes:

a) Para el trabajador: Cesantía e Invalidez

b) Para los deudos: Sobrevivientes

Las pensiones de cesantía y sobrevivientes se regularán en base al ciclo laboral máximo de treinta años para el personal masculino y veinticinco años para el femenino, a razón, según el caso de una treintava o veinticincoava parte del promedio de las remuneraciones pensionables percibidas en los doce últimos meses, por cada año de servicios. Si las remuneraciones pensionables hubieran sido aumentadas al trabajador en cincuenta por ciento (50%) o más dentro de los últimos sesenta (60) meses, o entre treinta y cincuenta (35%) por ciento, dentro de los últimos treintiseis (36) meses, la pensión será regulada en base al promedio de las remuneraciones pensionables percibidas en el período correspondiente a los últimos sesenta (60) o treintiseis (36) meses, en su caso. Si el trabajador resultare comprendido en las dos situaciones anteriormente indicadas, se tomará el promedio mayor. La norma del párrafo anterior no es aplicable a los trabajadores cuyo promedio de remuneraciones pensionables, calculada según se indica en el párrafo del presente artículo, sea inferior a cinco remuneraciones correspondientes al menor grado y sub‐grado de la Escala que esté vigente”.

Es el derecho pecuniario que se otorga mensualmente al cónyuge supérstite, mientras no contraiga nuevo matrimonio.

Se encuentra regulada en los artículos 24º y 25º de la Ley de Pensiones Militar Policial, y en los artículos 42º y 43º de su Reglamento. Corresponde, en principio, a los/as hijos/as menores de 18 años de edad. En caso de que el deceso del causante se haya producido en acción de armas, en acto, con ocasión o como consecuencia del servicio, el monto de la pensión será igual al íntegro de la remuneración que perciban los de igual grado del causante en situación de actividad.

Es la que corresponde a la madre y/o al padre del Titular Fallecido, siempre que no existan cónyuge ni hijos menores, en la proporción del 50% cada uno; de no existir uno de ellos, el solicitante percibirá el 100 % de la pensión, y cumpla con acreditar fehacientemente los requisitos exigidos:

a) Haber dependido económicamente del causante hasta su fallecimiento.

b) No poseer rentas y/o ingresos superiores al monto de la pensión.

c) No ser beneficiarios del régimen de seguridad social.

Si uno de los padres, renuncia a su derecho de percibir pensión, en favor de su cónyuge, deberá presentar una carta de renuncia irrevocable, definitiva y a perpetuidad, haciendo expresa mención de su desistimiento al reclamo o petición.

LUTO

Constituye un beneficio económico que se entrega a los deudos del personal militar fallecido, en la condición de pensionistas.

SUBSIDIO POR FALLECIMIENTO

El subsidio por fallecimiento del servidor se otorga a los deudos del mismo por un monto de tres remuneraciones totales, en el siguiente orden excluyente: cónyuge, hijos, padres o hermanos. En el caso de fallecimiento de familiar directo del servidor: cónyuge, hijos o padres, dicho subsidio será de dos remuneraciones totales.